Sinds 1 januari is de wetgeving rondom de banenafspraak gewijzigd. Dit betekent dat jij als werkgever makkelijker gebruik kunt maken van het loonkostenvoordeel (LKV) en dat de doelgroep waarvoor dit geldt is uitgebreid. Een ontwikkeling die het aantrekkelijker maakt om (nieuw) talent aan te nemen en tegelijk bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Wat is er veranderd?
De regels rondom het LKV voor de doelgroep banenafspraak zijn vereenvoudigd. Daarnaast is de doelgroep verbreed: ook sommige mensen met een Wajong- of WIA-uitkering vallen sinds 1 januari onder de banenafspraak. Hierdoor kun je als werkgever in meer situaties gebruikmaken van financiële ondersteuning bij het aannemen van medewerkers.
Wat heb jij hier als werkgever aan?
De verruiming van het LKV maakt het eenvoudiger om sociaal te ondernemen, zonder dat dit ten koste gaat van je bedrijfsvoering. Concreet betekent dit:
-
Lagere loonkosten bij het aannemen van medewerkers uit de doelgroep;
-
Meer keuze uit gemotiveerde kandidaten;
-
Minder administratieve drempels;
-
Een concrete bijdrage aan inclusief werkgeverschap.
Hoe breng je dit in de praktijk?
Je kunt deze wijziging direct toepassen binnen je organisatie. Bijvoorbeeld door:
-
Bij openstaande vacatures te bekijken of het LKV van toepassing is;
-
Inclusief werven mee te nemen in je personeelsbeleid;
-
Je te laten adviseren over de doelgroep en de mogelijkheden.
Meer informatie
Wil je de officiële achtergrondinformatie nalezen? Bekijk dan:
Heb je vragen of wil je weten wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.