Maak gebruik van de mogelijkheden
Ben je van plan iemand aan te nemen? Of heb je al een match met een potentiële werknemer? Bekijk dan op deze pagina de subsidies of regelingen waar je wellicht gebruik van kunt maken.
De organisaties in de arbeidsmarktregio Midden-Holland hebben afgesproken dat zij hun werkgeversbenadering en -dienstverlening zoveel mogelijk afstemmen. Alle onderstaande regelingen en subsidies staan beschreven in dit overzicht (PDF Overzicht regelingen en subsidies Midden-Holland).
Naast de landelijke regelingen zoals Loonkostenvoordeel en subsidie praktijkleren, zijn er de volgende mogelijkheden:
- Proefplaats(ing): wil je iemand aannemen, maar weet je nog niet zeker of de kandidaat het werk aankan? Dan biedt de proefplaats(ing)
uitkomst. Met een proefplaats(ing) kun je onderzoeken of een baan en kandidaat écht bij elkaar passen. De kandidaat doet werkervaring op met behoud van uitkering. - Loonkostensubsidie: deze subsidie compenseert het (tijdelijk) verminderde loonvermogen van een nieuwe medewerker vanwege ziekte, handicap of grotere afstand tot de arbeidsmarkt. De medewerker valt onder de doelgroep banenafspraak én ontvangt een participatiewet uitkering of geen uitkering. Het gaat om medewerkers die door hun arbeidsbeperking een lagere loonwaarde hebben.
- Loondispensatie: voor medewerkers met een Wajong-uitkering van UWV is er een speciale regeling: de loondispensatie. Dit is een tijdelijke compensatie voor een verminderd productieve Wajonger. Bij loondispensatie betaal je tijdelijk minder loon aan een werknemer, omdat de werknemer minder aankan dan de andere werknemers.
- No-riskpolis: Meer zekerheid bij het aannemen van iemand uit het doelgroepenregister of WIA? Dan is de no-riskpolis een uitkomst. Deze is o.a. van kracht bij de mensen die in het doelgroepenregister Banenafspraak staan. Bij ziekte ontvang je van UWV een vergoeding als dekking van de doorlopende loonkosten. De no-riskpolis geldt gedurende het gehele werkende leven van de werknemer.
- Werkstage of participatieplaats: soms hebben mensen wat meer ruimte en tijd nodig om vaardigheden te ontwikkelen, uit te breiden en werkervaring op te doen. Dit kan met een werkstage of participatieplaats. De werkstage is een tijdelijke arbeidsplaats,
waarin kandidaten in een korte periode werkervaring opdoen bij een (andere) werkgever. De participatieplaats is een onbetaalde baan,
waarin een kandidaat die langdurig werkloos is met behoud van uitkering kan werken. - Jobcoaching en werkplekaanpassing: neem je of heb je een werknemer in dienst, waarvoor extra kosten worden gemaakt om het werk mogelijk te maken? Dan kun je gebruik maken van diverse voorzieningen zoals begeleiding en werkplekaanpassingen.
Meer informatie?
Wil je weten of je een subsidie of regeling kan aanvragen en wat de voorwaarden zijn? Neem dan contact op met WerkgeversServicepunt Midden-Holland, dan helpen we je graag verder!
Voor tijdelijke maatregelen verwijzen we u naar het onderdeel nieuws op deze site.